团队照最难的是「每一张脸同一套景深规则」：有人略靠前就被糊成次要角色
`team-photo-faces-sharp` 面向年会背板、官网「团队介绍」与融资 PPT：前后排错层站立时，真实光学景深本就会让后排略虚，若再整体压背景，算法容易把第二排面颊与第一排耳朵一起卷进模糊核，出现「只有 CEO 清晰」的尴尬构图。两侧人员贴近画面边缘时，桶形畸变与虚化叠加会让脸略扁，需在构图阶段留足边距。玻璃隔断反射的室内灯光会在深度估计里形成「假纵深」，背景虚化可能一块实一块虚。统一工牌挂绳、撞色领带与条纹衬衫都会增加分割难度，应在拍摄简报里提示尽量避免极端细条纹。集体照常裁成超宽横幅，导出前要检查长条裁切是否切到后排发际线。多人肤色跨度大时，过度虚化有时会让深色皮肤边缘与阴影黏连，需在预览里单独放大检查。若还要叠公司 slogan 与角标，虚化强度过高会让文字与人物争夺注意力，应适度保留背景可读性或改平面色带。交付前建议在显示器与手机各看一遍，避免仅在大屏上「全员清晰」、小图却糊成一团。
团队合影虚化流程
- 在 `team-photo-faces-sharp` 先确认排面与机位高度，标定所有面部应在「清晰带」内。
- 由弱到强试虚化，抽查四角人脸与后排中间是否仍锐利，再看玻璃反射是否花屏。
- 按官网横幅与方形头像两种裁切各导出一份，避免长条构图切脸。
团队合影虚化问答
后排脸被糊掉了？
降低强度或收窄「仅背景」范围；根本办法是缩小排距或收光圈式构图。
玻璃墙一块清楚一块糊？
反射欺骗深度估计；可换角度拍摄或接受较弱的整体虚化。
横幅裁切切到头顶？
拍摄时预留「天头」余量，或改用略广的源图再居中裁切。
当 `team-photo-faces-sharp` 输出用于商业页面时，除了画质，还必须补充哪些合规检查项才能安全上线？
建议先执行“对齐平台上传规则、抽样覆盖真实终端、统一命名与目录结构”，并重点复核“批量命名冲突、缓存延迟命中旧图”两类风险，再决定是否进入正式发布。
面对紧急发布窗口，团队怎样平衡 `team-photo-faces-sharp` 处理效率和稳定性，避免后续集中返工？
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